- 在单位做文字工作，主要是给领导写讲话稿、提案、文章等，这样的人员在现代职场上稀缺吗？有没有发展前景？
- 做了一年资料员，月薪5000+因为身边的人说没施工员会的多就转行了现在后悔怎么办？
- 事业单位编制分哪些？
在单位做文字工作，主要是给领导写讲话稿、提案、文章等，这样的人员在现代职场上稀缺吗？有没有发展前景？
这个问题我来回答吧！自己在企业公司、乡镇党委、***机关都待过，一直没离开过办公室，一直是做文字材料工作，什么领导讲话、汇报材料、年终总结等大大小小文字材料写了数以万计或干脆说不计其数！
关于题头的问题共有两层含义:
一是文字材料人员在现代职场上是否稀缺？这个问题我是这样认为的，一个人不论你从事什么行业什么职业，都有一个熟悉入门、驾轻就熟、登堂入室、炉火纯青的过程，入门易提高难，熟悉易熟练难，熟练易出彩难，大致就可以分这么几个层次！
凡是搞过文字材料的人应该都清楚，抛开自身先天学养天赋不说，对后天所从事的文字材料必须要做到先入为主，你要竭尽所能熟悉你所事行业单位的特色和特点！你才能积累相对丰富的写作素材，否则大脑空空，你是写不出怎样出彩的文章的！比如你事身于企业，你就要熟悉企业的整个生产流程，要知道产供销，要懂技术、懂工艺、懂政策、懂制度否则你很难写出有见地、合领导脾味的讲话或汇报材料！从这一方面讲，这类人才在现代职场上就是稀缺的！从某一方面讲，文字工作者就是一个多面手，不仅要懂，而且能干，拿起工具能干，拿起笔杆能写，这才是一个文职人员应有的素质！从这一方面讲，这类人才在现代职场上也是稀缺的！
拿自己来说，早在企业那阵先是从学徒工做起，一进企业不是先学技术，而是先做杂活:打扫卫生、整理库房、搬运货物……什么脏什么累干什么！整整干了20天才下车间学徒，学徒也是伺候老师傅，倒水沏茶、递烟点火、推活上活、装件下件都得干！这是学徒，等半年后出徒自己带徒弟，还得学会指导，所以企业的整个生产流程自己是非常熟悉的！后来被调到技术科干过晒图员、描图员、干过制图，干过计量管理，后兼任办公室主任干过档案整理和管理，干过全面质量管理、企业标准化管理，外出参加省市县各类培训几十期，后来干过兼职检查员，干过装卸工，跑过业务要过账！能干的基本上都干了！没有这些经历和阅历很难胜任文字材料员这个角色！（这在现代职场好像叫管理培训生，重要的是轮岗）
具体到发展前景，个人认为，只要你在本职岗位上能做出成绩做出特色干到点上干到极致，说不定领导哪天一高兴给你个主管或经理我个人认为是非常有可能的！如果他是因为你的宣传报道而变成了新闻人物或就地提拔或异地升迁说不定还会提拔你做个副总也未可知！好好干吧年轻人！前途是光明的！只要我们努力！只要我们足够优秀，一切皆有可能！
我现在干的就是文字工作，已近十年，可以说苦不堪言，深恶痛绝，但走又走不了，只能这么苦熬着。
想我们这种给领导写讲话稿、起草文书的，总觉得自己很稀缺，自己干的工作别人干不了，心里面很拿自己当根葱，其实呢，托现在网络的福，不是别人干不了，而是别人根本就不乐意干。
我曾经接触过某乡镇一位非常优秀的笔杆子，专业水平那的确是高，写的材料，编的报道绝对能真实提现领导的意图，每每读来都令人耳目一新，其领导每次都是赞不绝口，夸奖个没完，可惜，该领导某日高升到市某部门去了，临走至少向上级建议提拔了几个人，其中却没有这位老兄，再后来，我在读该老兄的文章，只觉得按部就班，一股陈腐之气铺面而来，再没有以前的感觉了。
说起来我们这个行业，以前心中愤懑的无以言表，现在已经看的很淡然了。做为一个过来人，我在此不说辛苦，只说几个小技巧，也算是为后来者提供一点经验教训，仅供参考，望各位看官切莫对号入座，以免误了自己大好前程。
第一，工作之余，记得千万保重自己身体，案牍劳累最易得劲椎病、肩周炎，年轻的时候体会不到，四十岁过后真的一天比一天痛苦，用苦不堪言形容实不为过。
第二，能不加班，尽量别加班，只有累死的牛，没有耕坏的地，你工作完成的越快，等待你的只能是更多的工作。
第三，写材料千万不要提现个人风格和思想，领导怎么说，你就怎么写，最好网上搜索那种万能的口水文，看起来一大片，其实都是废话的最好。
第四，材料写完了不要急着给领导看，而是要摊在桌面上，千方百计领导看见你正绞尽脑汁在写材料，等时间差不多了，在提交给主要领导审阅，因为一把手之外还有二把手，三把手，四把手……，你提交的材料越早，领导该的越多，不但耽误时间，最后累的还是自己，再说，我们辛苦写的材料，最后正正乐意看的又有几个人呢。
最后，在写材料之余，尽量跟领导处好关系，并且在工作之余提升自己，别一天到晚除了写材料啥也不会，争取早日高升或者换个工作岗位才是正事。
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应该说，现在职场不缺搞文字工作的人，缺的是能写出一手好文章的文字工作者。在地方***、企事业单位从事文字工作，不同于文学创作。在地方***或企事业单位主要是公文写作，就要领会领导的思路、明白领导的意图，不需要过分的夸张、华丽的词藻。而文学创作却是充分发挥自己的姐象空间、张扬自己的个性特点、揭示人物的内心世界。所以在地方***或企事业单位从事文字工作，就要转变写作思路、写作方式，要紧跟领导的思路、符合领导思路、适合领导的口味、结合单位的实际、体现单位的特色。因为企业单位文字工作可以理解为“领导文学”。否则，你的语言再丰富、词汇再华丽，也白搭。从这个意义上说，职场上从事文字工作的人是缺乏的。
至于从事文字工作的人有没有发展前途这个问题，夲人的回答是肯定的。在职场中，之所以有人认为从事文字工作的没前程，是因为干文字工作，不仅辛苦，而且还费力不讨好，收入也不高。这种现象的确存在。我的观点是，你还没尽到努力，还没有写出领导满意的好文章，还需要再努力。其实，在地方***或企事业单位中的许多领导也是靠搞文字工作得到晋升的，他们也有较深厚的文字功底，并且在从事文字工作的过程中学到了生产、管理等知识，积累了丰富的经验，逐步使自己强大起来，能力得到增强，职位得到提升，收入得到提高。
文字工作是个苦差事，但也是个技术活儿，不是***想干就能干。
没有干文字活的人，觉得文字工作多简单，不就是写写材料而已嘛，但是真正干文字工作的人，对这份工作其实往往又爱又恨。因为以前我也在办公室做过几年文字工作，借这个机会也跟大家交流一下我对文字工作的理解。
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之所以说爱，是因为文字工作，除了考量一个人的文字功底之外，更多的功夫和水***而是在文字之外，比如一个人对业务工作的熟悉程度，对行业政策的把握情况，对领导讲话和用语习惯的了解程度等等，总之，任何一篇无论是经典的还是将就的文字材料，背后至少都是文字工作者的思考、付出以及产出，而且文字工作者就像工匠一样，吃的是能力和水平这碗饭，所以很多人也会羡慕那些文***好的人，很多领导对好的文字工作者也很倚重。
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那么之所以说恨，也是有原因的，比如我以前有一次遇到一个大型活动，第二天一大早领导讲话稿就要现场发言用，晚上临近下班了才接到任务，怎么办？只有加班，而且加班还是小事，最要命的是需要立马找这次活动的相关素材，毕竟你文***再好，给领导写讲话稿和一些活动的发言材料，又不是喊你写散文写诗歌，你必须结合活动主题以及内容甚至活动的形式来恰到好处的写，这就相当考验你的文字功底和平时的素养了，而且作为文字工作者最烦心的事情，就是你毕竟不是给你自己写，你是给别人写的，那么你写出来别人能用或者喜欢用那还好，但是如果别人尤其像领导这些他不喜欢或者不想用或者还想再修改完善，那么你还得忍气吞声一遍一遍的修改，把别人的思想用自己的文字来表达出来，各种滋味估计只有文字工作者们才懂得吧。
总之，有时候想想做一名文字工作者，真的有一种一入侯门深似海的感觉，所以奉劝你没有金刚钻儿不要去揽这门瓷器活儿，如果你正在做文字工作者，那么建议你找准时机该换岗就换个岗位，毕竟闭门造车久了，你的其他方面能力也该去锻炼一下了。不过很可惜，感觉现在甘愿做冷板凳写文字材料的人太少了，不过这也说明你做好了，机会肯定大大的有。
以上就是我对这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友在下方评论留言，我会尽快回复。
你好，这种人其实说缺也缺，说不缺也不缺。因为现在专业人才很多。一个人会做文字工作，还得有人欣赏你。如果你写的东西不符合领导的口味，那你只能做底层文字工作。如果你的文章符合大领导的风格，你就变成了稀缺人才，在公司可以很牛。所以，如果在一个公司凭借写文字占的一席之地，千万别以为这样的人就稀缺。你跳到别的公司未必就干的好，这个工作和技术工作不一样，是一个双向选择。
做了一年资料员，月薪5000+因为身边的人说没施工员会的多就转行了现在后悔怎么办？
我觉得这个东西分怎么看，首先是你的性别，估计是男的，如果是女的我建议还是做资料员，工地本身就苦，资料员算八大员中矮子里的将军，最起码不用风吹日晒，裹着军大衣看着打混凝土，如果是男的，就是性格决定命运了，什么性格，施工员接触的人员比较杂，为了把工作干好，难免会有骂骂咧咧的存在，如果你性格比较温柔，管理能力不是很足，就不要做施工，施工其实做的多的是管理和协调，你要看着别人说话还脸红就不要做施工，如果你性格大大咧咧，没系统性，做资料也费劲，资料从工程到结束，没有特忙的时候，也没有特轻松的时候，日子属于平淡，不像施工，会有特忙和比较清闲的时候，各有利弊，既然你选择完了，就踏实的做一段，不行再改回去呗
会的再多到最后不也跟工资挂钩吗？说实话资料员的发展空间（薪资方面）比施工员大，你都已经做了一年的资料员了肯定打的方向都熟悉了，也算了熟手了吧，后面工资也会在怎么也能上万，而施工员起码也要4-5年吧工资才能达到这个水准。
为什么你们眼中的资料员就是单纯的资料员，我也是资料员，七八年了，从来没有过单纯的做资料，测量、技术、现场量方、计量、结算、画图啥的全占主导地位。反而在我眼中的施工员都不知道每天在干什么。唯一能比的就是每天在现场的时间长一点，晒得黑一点。
首先，希望你仔细考量，对行业有没有兴趣，想不想在这深耕？这是最主要的。因为你远择离开，又后悔，说明你还没有明确要走下去的决心！只要你想干，先做资料员，抓精，然后有事间到现场多[_a***_]，那就是既懂资料，又懂现场，也不难！
其次，从工作性质开讲，施工员工作较杂，要懂管理，沟通，应酬，技术，等等，往往领导也给施工员很大的压力，现场的进度，成本，质量，安全，都和现场施工员息息相关！环境一般都是现场，比较差，累！资料员相对好点！
再一个，资料员室内工作，不用日嗮雨淋，工作比较杂，但生活环境比施工员好多了！任何事情，把工作做到精，钱自然就来了。
我是现场施工员，非洲工作。我到想去做资料，每天风吹日晒，很狼狈！最后，保持好心态，任何情况下仔细想想，做计划。祝你一帆风顺！
现在的资料员也相当于半个技术人员，做的事情也锁碎，会的东西的也要多。如果你做为一个真正的熟手资料员，工资在一线大城市，工资不底于8000，高的都有10000或以上，工资基本上不比施工员低。
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事业单位编制分哪些？
事业单位编制主要这四种，分别是：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。按岗位类别：可分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三种事业编。在事业编中，是参公事业编，即参照公务员管理的事业编，其名义上虽然是事业编，但在待遇收入提拔晋升都与公务员无异，基本等同于公务员。
事业单位企业编制通常有两种情况：
单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）；
单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
事业编种类：编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试;如设区市的城管；
全额拨款事业单位；又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益***业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等；
差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；
自收自支事业单位，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。
文：湖北中公事业单位
事业单位编制有很多种，细听小编道来：
事业单位按财政拨款形式有全额事业编制、差额事业编制、自收自支事业编制；按管理形式有参照公务员管理编制、一般事业编制。
按照国家事业单位分类改革，有行政类事业单位、公益类事业单位、经营类事业单位三大类，公益类事业单位又分为公益一类事业单位、公益二类事业单位、公益三类事业单位。
一般人认为差额和自收自支事业单位都是经营类事业单位、其实不然，医院和某些卫生院恰恰是公益类事业单位，而公积金管理中心和房管所、城管、运政在有些地方也是自收自支事业单位，但是这些单位属于行政类事业单位。事业单位分类改革就是要将这些杂乱无序单位理顺。
按照国家政策，以后只有公益类事业单位，行政类事业单位转行政单位，经营类事业单位划企。随着公益二类事业单位里面高校和县级以上公立医院去编，其实最后只有公益一类事业单位会留存下来。
所以事业单位编制以后只剩公益一类事业单位一种。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
事业单位编制分那些？个人觉得分三级别了！①，全事业单位性质模型。（房产局，行***部门。②，半自收事业单位性质，（自负，自收自已的负责啊！医院。）③，税务，环保局。等方式了！
事业单位编制分两大类。第一类为参公事业单位编制，虽然和公务员待遇一样，但还是事业编制。第二类就是纯事业编制。纯事业编制又分全额财政保障类、差额财政拨款类和自收自支类。目前，经过事业单位改革，有些自收自支的事业编制已经改为企业性质了。
