招聘安装造价工程师经常提哪些问题？
事务所不太清楚，应该要合伙人级别才有。
我本人也谈过约百万年薪的岗位，地产前30强的几家公司，职位是总监级，基本薪酬50，奖金20-30，跟投30-50。工作内容是工程审计。技能要求是你懂造价，合同，懂管理，懂风险内控，对各项技能要求我认为是你最少能在各个主管岗位上能胜任，通俗说，给你合同主管你能干，给你风控主管你也能干，让你干招标你也没问题，所谓多能吧。
当然到了这个职位造价只是基础，还是看你实际能解决什么问题，能带什么样的团队。
当然你可以直接去招聘网站上看这种岗位的要求，如某聘上很多70-150万的造价相关岗位。
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招聘一个视频拍摄和裁剪编辑人员，预算需要多少钱？
大概要80万吧，前期谈恋爱，需要大概5万或6万。结果，买车买房，算自己的，不计在内。彩礼60万，办婚礼5万，婚纱照一万，8万私房钱。可以了，这样你就可以找到一个老婆，然后让她去学这些编辑技能，你会发现，其实找到需要来工作的人，都不用花钱，哈哈哈……
如何做好招聘费用预算呢？
招聘预算属于公司总预算的一部分，公司为控制总成本，一般都是提前做好下一年的预算，包括招聘费用预算。为减少招聘费用预算的偏差，可以借鉴以下几个方法：
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2、对比上一年招聘支出情况，了解合作单位（例如招聘渠道）今年的价位，做适当调整
4、做好市场薪资水平调查，为离职成本（包括被动离职赔偿金）预算提供依据
不同公司包含的招聘项目费用不同，希望有对您有帮助！
招聘在公司HR也算是一项不小的开支。
1.得根据企业需求需要招聘的人员，招聘岗位不一样产生的费用也会不同。招聘一个总经理和普通员工投入的成本肯定不一样。
2.招聘需要的广告投入，招聘资料的设计打印费用，出去招聘的会展费用，车辆费用，住宿费用都需要提前预算沟通好，避免出现遗漏。最好是算出来总费用后做出20%的富裕量。
