单位面试造价员，面试官一般会问哪些问题？
人事一般提问的问题：
以往工作经历、离职原因、是否与上家单位存在劳资***，工作中最难处理的问题（举例说明），个人特长或者优点、对职位的理解、个人职业发展规划、如果靠谱或者有意向录用，一般在结尾会问对新公司有什么需要了解的，以及薪资要求何时上岗等。
用人部门负责人会从专业角度问的问题：
与项目有关的经济指标、常规及特殊材料价格、定额清单的计价原则及各项政策规定，会就细节问题进行提问，比如综合单价如何计算，甚至细化到管理费用的计算方法；工程造价包括哪些部分，怎么计算，有的甚至会当场出项目案例让你进行简单的核算。
如果确定录用，一般会让总经理或者公司老大再过目一下，一般就从宏观角度过一下从业经历等，不会问比较深层次的专业问题，所以能否面试成功，其实主要还是看用人部门负责人的意见，其次，千万不要不懂装懂甚至简历***，人事部门的背调可不是吃素的。
单位面试造价员，面试官一般会问哪些问题？
面试一般是人事和用人部门负责人一同进行
人事一般提问的问题：
以往工作经历、离职原因、是否与上家单位存在劳资***，工作中最难处理的问题（举例说明），个人特长或者优点、对职位的理解、个人职业发展规划、如果靠谱或者有意向录用，一般在结尾会问对新公司有什么需要了解的，以及薪资要求何时上岗等。
用人部门负责人会从专业角度问的问题：
与项目有关的经济指标、常规及特殊材料价格、定额清单的计价原则及各项政策规定，会就细节问题进行提问，比如综合单价如何计算，甚至细化到管理费用的计算方法；工程造价包括哪些部分，怎么计算，有的甚至会当场出项目案例让你进行简单的核算。
如果确定录用，一般会让总经理或者公司老大再过目一下，一般就从宏观角度过一下从业经历等，不会问比较深层次的专业问题，所以能否面试成功，其实主要还是看用人部门负责人的意见，其次，千万不要不懂装懂甚至简历***，人事部门的背调可不是吃素的。
造价咨询公司面试一般问哪些问题？
1、考察清单定额的熟悉程度，比如清单计算规则，定额的换算，套用。
2、造价软件的使用技能，比如计算设置，如何查看工程量，如果出报表等。
3、造价成果文件的编制流程。编制招标控制价、投标报价、结算的流程等。
2. 你在过去的项目中扮演了什么角色？你对项目的造价分析和控制有何贡献？
3. 你对造价咨询行业的了解有多少？你对当前行业的趋势和挑战有何看法？
4. 请分享一个你在项目中遇到的困难情况，并说明你是如何解决的？
5. 在项目中，你是如何与客户、合作伙伴和团队进行有效沟通和协作的？
6. 你对于数据分析和预测的能力如何？能否分享一个你使用数据分析帮助客户做出决策的案例？
7. 你如何管理时间和工作压力？请举例说明你在项目期限紧迫的情况下如何保证高质量的工作？
8. 你是否有相关的专业认证或培训经历？你如何持续学习和提升自己的专业知识？
9. 你是否了解和熟悉造价咨询公司的核心工具和软件？你最擅长使用哪些工具和软件？
