中字头施工单位（中建）预算岗位从业五年，985本科，一建和造价师都过了，该何去何从？
首先说你的年龄跟证书，5年本科大概28左右，在中建系统估计还不能担任大项目中高层职位，所以薪酬应该不会很乐观，所以才会问这个问题！
看证书你肯定学习能力是值得肯定的，那你现在硬件有了，就看你情商水平了，如果你自认情商标准以上，我建议你继续留在中建深耕，三五年必定能上一步大台阶；如果你是那种偏技术，交流、业务差点的话，可以考虑动动，换个地方，一般企业这俩证还是很吃香的，可以拿到一个不错的薪酬！
一建证书和造价证书的含金量其实是非常高的，并且你本身已经从事预算工作5年了，正常来说这个工作经验完全可以在证书入手的情况下在薪资和岗位上再上一个大台阶的。
但是有一个问题，就是你虽然有5年的预算经验，真正的业务能力是不是跟经验匹配，如果已经匹配，可上面领导还没有意思给你调岗和薪资的话，首先考虑主动去谈，正常来说如果满足我上面说的条件，手里还有这两个证书，一般来说年薪是可以达到20万的，不过现在社会上普遍存在一个现象，就是单位不愿意给老员工加薪，拥有同样的条件的人，单位也喜欢从外面再招进人来，所以你看看谈的结果，如果达到自己的预期了，就继续待在原单位，没达到，可以考虑边继续现在的工作边往其他公司投投简历，遇到合适的就可以跳槽了。
不过就我所了解的，国企单位的薪资相对比较稳定，一般是不会出现拖欠工资的情况，只是相对来说没有很高，而民企工资待遇相对来说比较高，机会也会比国企多，在这里能得到更多工作上的锻炼机会，但有时候会出现拖欠薪资的情况，所以还是要看自己的期待，是求稳还是求发展，这几年建筑业不是很景气，跳槽还是需要谨慎考虑一下的，以上仅代表个人观点。
你要赚钱，继续留在原单位，会有发展的，目标是项目经理，但你要有更大的理想，去读书，硕士、博士，到大学去当教授，到那个时候你比任何教授都牛，因为你有实践经验，向科研或设计方向发展，一旦把这打通，你会前途无量，名至实归的教授、博导。
从你问题的描述情况来看，你对中建文化领会的还是不够深啊！现在在中建，基本上没有预算岗这个叫法，都被称作商务岗。
在以往的预算岗位，主要从事投标、施工图预算编制、施工预算以及工程竣工结算等工作，以基础业务为主。
2010年中建发布了项目管理手册，提出了“11233”的管理思路，明确了以经济效益为核心的管理理念。手册中对商务管理及商务工程师的工作范畴作了明确的规定。商务管理除了涵盖上述预算岗的工作职责以外，更重要的是要对项目的经济运行、成本等影项目项目经济效益的因素进行全过程管控。如商务策划、双优化、成本分析及纠偏、招***价格管控、关键成本指标管控等。商务岗已经从以往预算的单纯业务岗转变为经济效益管控为主的管理岗，是项目的核心岗位。当然，这些工作大局上都是由项目商务经理来把控，具体的工作由商务经理安排各商务工程师来完成。
像你这种情况，硬件已经完全具备了。但工作了五年，还在预算岗，说实话，进步算是比较慢的。中建这些年随着规模的极速扩张，人才极为紧缺，一般的本科生在商务岗经过一个项目的锻炼，在下一个项目就会被提拔为商务主管，再经过一个项目，就可能被提拔为商务经理。没办法，到处缺人，人员流失也比较严重。
应该是你对商务管理的理解还不够透彻，由业务型向管理型的转变缓慢。工作中是否把一项业务工作完成，就算是交差了，给领导的感觉缺乏工作主动性及积极管理的能力。
建议你还是先在中建这个大平台下锻炼。虽说你现在已经有双证，在外面找个单位，一年挂证就能获得四五万的收入，但毕竟你还很年轻，今后的路还很长，提升你自身的综合能力，对你只有好处，没有坏处。
今后工作中建议你要注意以下几点:
1、对基础业务和技能持续学习、加强，如定个小目标，在一定[_a***_]内广联达软件达到专家级。
2、对自身业务涉及到的成本数据、关键指标要有一定的敏感性，发现问题及时查漏补缺。
3、对项目开源、节流方面，针对具体问题，要和同事、领导多沟通、探讨，自身也要多思考，为实现项目效益目标，体现自身价值。
大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。
中建是中国施工企业的巨无霸，总员工人数有30多万人，位列世界五百强第18位，实力非常雄厚。而且中建正式员工的要求是很高的，基本上都得是是985、211院校毕业或者是建筑类院校的对口专业，所以能够进入中建系统工作，能力肯定是不在话下。
岗位为预算岗位，应该工作地点在项目部，工作五年，正常情况下应该可以做到部长级，如果足够优秀，甚至可以做到商务经理的位置，达到项目部的领导位置。在项目部工作如此忙碌的情况下，还过了一建和造价，只能说特别自律，而且能力非常强。
在中建项目部工作，工资组成是基本工资、绩效工资、交通补贴、生活补贴、餐补、地区补贴、远征补贴、持证补贴、高温补贴、过节补贴、加班费以及项目兑现奖金。在中建不同的子公司工作，收入也是有一定差距的，在一些好的下属单位工作，收入也是很高的，比如八局一、八局二、三局一等。当然在一些比较差的项目部工作，很有可能工资都发不下来，差距还是很明显的。
我们公司也是中建系统下的子公司，收入在中建三级子公司中排名中上。如果在项目部工作五年，一般是职级是部长1级，基本工资5000，绩效工资2500 ，远征补贴1000元，交通补贴600元，生活补贴200元，地区补贴800元，餐补400元，一级建造师证书补贴2000元，一级造价师补贴1800元，合计14300元，另外为了鼓励员工持证，拿到一级建造师（建筑、机电专业）证书先一次性奖励2万元，一级建造师（市政、公路、铁路、港航、水利、矿业、民航）先一次性奖励6万元，拿到一级造价师一次性奖励2万元。
还有，每年夏季会有600元的高温补贴，中秋和春节会有1000元的过节费，端午、中秋、元旦、春节会发一些过节礼品。如果加班比较多，加班费也是一笔不菲的收入，加上项目兑现奖金，基本上一年的收入可以达到20万元左右。而且项目上管住宿，吃饭也比较便宜，日常花销也能节省不少费用，大部分工资都可以存下来。
另外五险一金都是按照真实收入作为缴存基数，按照法定最高比例进行缴纳。入职一年后公司还会为员工缴纳企业年金和补充医疗保险，可以说***还是不错的。
在央企施工单位干造价员，今后容易转到咨询公司吗？
容易些。
1.如果能够在造价咨询公司就业，当然很好。
2.如果仅是实习，并不能在此就业，就深入学习造价来说，最好的是去施工单位；
3.无论去那种公司，想深入学习造价就必须学会独立做预算，不过在施工单位是逼着你必须学会，在咨询公司得靠你自己主动去学。
4.其实，要是能够做到自己主动学习，在咨询公司也许更好，因为那里所接触的预算的种类要比施工单位丰富得多，一般来说，可以请教的师傅的水平也要高一些，还可以把自己学做的预算与他人编的预算进行对比，找出差异、看别人的思路和方法，不断修正自己提高水平。但最困难的是要能够肯自己管住自己，而人最难的是管理自己。
中建的造价员证是否能够全国通用? 可以变更到某某省造价员吗？
中建的证不是国家的，是中建内部证件 是不能通用的 不可以变更的 国家的需要自己报名考核。
比方为 某个建筑公司想在该地方拿资质（需要一定的建造师证等什么的） 你跳槽过去了用中建的证是没有效应的。
