已经离职半个月前公司打电话叫我回去交接一下，我还有义务去吗？
1.从劳动合同法的规定来看，劳动者离职时应对办理工作交接，如离职时未办理工作交接，劳动者未履行完毕义务。
2.从劳动者的基本职业操守来说，积极配合原公司办理工作交接，是人之常情。
首先得明确，离职前是否办交接，如果已经办过交接了，交接人跟行政确认都没异议，那就没有义务回去交接了。
那如果没办过交接，当时没找到人或者公司不正规，没办交接直接让你走。这种情况可以考虑跟对方协商用自己下班后交接一下，时间得由你定。或者协商是否电话沟通或视频会议也行。
如果已经办过交接，对方还让你回去交接，你可以问清什么问题，是否可以电话沟通或在线沟通的，你都可以视情况来决定。
当然，还有其他情况，可能交接的时候挺清楚，但新人上手慢或无法一下子接手，这种就得看人情了，前公司领导怎么样？你是否愿意卖这个人情帮他，如果你不想帮也是情理之中。要帮的前提是你还在这个城市，已经离开的可以跟对方解释清楚。
如果对方强硬，你大可以义正严辞拒绝，如果过分了，就只能拿起法律武器了。
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离职半个月了领导喊回去交接。那说明当时离职的时候没有进行工作交接。既然没有交接，还是建议你抽个时间回去交接，毕竟和公司之间最好能够好合好散。也许当时没有合适的人和你交接，在你离开后公司找到了人，也许当时不知道把你的工作交接给谁。无论如何，建议回去做个交接。
没有义务去了。公司给你提供的离职证明上约定了双方解除劳动关系的时间。超过这个时间，除非公司额外支付费用，不然没必要去。
如果担心现在找工作会背调呢，可以网上整理个文档，说自己现在不在当地等理由就行。这样做已经是很够意思了。
当然如果是之前领导对你很好，你抹不开情面帮个忙也没问题。但是，就算是帮忙，也要说你是抽时间出来的。让公司欠你人情才对。
还有真要是回去交接的话，一定要提前说好时间和内容。不要什么都没说清楚就去了，到时候没得到任何好处，还惹一身麻烦就得不偿失了。
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