做测绘的，30岁月薪能有多高了？
以前是靠技术经验吃饭，现在是科技是第一生产力，学测绘专业再从事测绘行业工作的，起点比非相关专业的高，当然工资也就高。
二是大城市的就业起点高，不论是搞设计还是规划，30岁月薪上万没有问题。而在四五线小城市，测绘单位小而多，测绘人员杂，接不了大项目，只能玩玩RTK，月薪3000带五险已经是很不错的了。
那我自己做例子，本人学计算机出身，经朋友介绍12年入行测绘，从最基本的RTK测量干起，地形测量，现状测量，定点，放样样样都做，到全站仪井下测量，定向贯通，再到现在的无人机航测，正摄，3D建模，一共干了八年之久，而我的工资只有3k，因为我在小县城上班。技术是一方面，平台才最关键。
楼主要是测绘本科毕业，我建议在大城市发展，找一个大公司从测绘员做起，踏踏实实做好每一件事，升职加薪都不是梦。
首先选择正确的平台，再踏入招聘门槛，一步一个脚印的学习测绘技术，当你到30岁时，你就不会再考虑月薪的事儿了。因为已经远远超过了你的期望了。
太原市园林局待遇怎么样？
一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自***，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。2、对具有部分自我发展能力的事业单位，***取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自***。3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。二、事业单位的工资制度可分成5种类型:①教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。③文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。⑤金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。三、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。①全额拨款单位固定 无灵活部分②差额拨款单位的比例为6:4，③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。
